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ManpowerGroup Argentina refuerza la gestión social y ambiental de su cadena de valor. Una nueva herramienta de Evaluación de Proveedores en temas de sustentabilidad y la medición de la huella de carbono de la flota de transporte son dos de los hitos de Manpower durante el 2013 y son presentados en su nuevo Reporte de Sustentabilidad alineado al GRI G4.

 

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Finalmente se cumplió el sexto aniversario de la iniciativa “Construyendo Puentes hacia un mundo laboral más inclusivo”. A través de esta, se invita a empresas cliente a crear valor social compartido apostando a la promoción de oportunidades de formación y de empleo a grupos en desventaja. Desde 2008, más de 130 empresas y 90 sucursales y colaboradores de ManpowerGroup fueron reconocidos como “Socios en la Inclusión”.

Durante 2013, la gerencia de Compras de Manpower fue capacitada en la nueva herramienta de Evaluación de Proveedores en temas de sustentabilidad. Los objetivos de la herramienta son conocer en profundidad la gestión corporativa de los proveedores; anticipar riesgos ante carencia de prácticas responsables; transmitir la importancia de la sustentabilidad,  concientizar a la cadena y motivarla a un mayor desempeño social, ambiental y económico.

La evaluación involucra temas como estrategia y transparencia, derechos humanos, prácticas laborales, medioambiente, prácticas justas de operación, asuntos de consumidores, participación activa y desarrollo de la comunidad, seleccionados en base a las materias fundamentales de la ISO 26000. La herramienta no implica la aprobación o rechazo del servicio que presta. Se aplicaron a 7 proveedores en 2013. 

Además en 2013, 25 proveedores participaron de las reuniones de diálogo.

Para evaluar la contribución de la cadena de valor a la huella ambiental de Manpower se elaboró un nuevo software para el control de la flota de vehículos de la compañía, se logró obtener una mejor calidad y rigurosidad de la información para el registro de los kilómetros recorridos en autos. De esta manera se pudieron mejorar los indicadores ambientales (medición de Huella de Carbono y las emisiones de CO2) que sufren incidencia directa del uso de la flota de autos corporativos. 

En relación a sus clientes, la empresa aumento la periodicidad de la encuesta de satisfacción del cliente. Esta dejó de ser anual y comenzó a realizarse mensualmente.

Finalmente se cumplió el sexto aniversario de la iniciativa “Construyendo Puentes hacia un mundo laboral más inclusivo”. A través de esta, se invita a empresas cliente a crear valor social compartido apostando a la promoción de oportunidades de formación y de empleo a grupos en desventaja. Desde 2008, más de 130 empresas y 90 sucursales y colaboradores de ManpowerGroup fueron reconocidos como “Socios en la Inclusión”.

María Amelia Videla, Directora de Sustentabilidad y Asuntos Públicos de ManpowerGroup Argentina aseguró: “Nos da una gran satisfacción presentar la octava edición de nuestro Reporte de Sustentabilidad bajo los lineamientos G4, como una destacada herramienta de comunicación y rendición de cuentas”. Y agregó: “Continuamos reforzando nuestro sólido compromiso con los públicos clave de la organización - sobre la base del diálogo - pudiendo concentrarnos así en los impactos, riesgos y oportunidades en materia de sustentabilidad en los que podemos incidir y marcar una diferencia; contribuyendo así a un Reporte más estratégico, focalizado y confiable”.?

Fuente: ComunicaRSE

Link: http://comunicarseweb.com.ar/?ManpowerGroup_Argentina_refuerza_la_gestion_social_y_ambiental_de_su_cadena_de_valor&page=ampliada&id=12959&_s=&_page=destacadas


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