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Rodríguez 273-Ciudad de Mendoza 

www.frm.utn.edu.ar/webgraduados
 graduados@frm.utn.edu.ar 

Tel.: +54 261 524 4500 int. 200

Directo +54 261 524 4600 

Horario de 17:30 a 21:00 h 


1- OBJETIVOS DEL PROGRAMA
El programa de jóvenes profesionales tiene como objetivo principal atraer profesionales recién recibido con alto potencial, poder ofrecerle dentro de un marco empresarial las herramientas necesarias para que puedan asumir responsabilidades, contribuyendo al desarrollo del negocio.


2- PERFILES DE LOS CANDIDATOS
? Buscamos futuros líderes, enfocados en conseguir resultados que demuestren pasión por lo que hacen, y que tengan las habilidades de inspirar a quienes tienen a su alrededor.
? Jóvenes curiosos con Ganas de aprender
? Graduados Universitarios o próximo a graduarse
? Hasta 30 años de edad
? Buen promedio Académico
? Disponibilidad Horaria
? Sólidos conocimientos del idioma Inglés
? No se requiere experiencia laboral previa

3- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
? MOTORES DE BÚSQUEDAS: Universidades; Linkedin, Motores de búsquedas Laborales (Diarios de mayor tiraje, Computrabajo y ZonaJobs)
? ENTREVISTAS:
? Entrevista inicial con Recursos Humanos y/o selector por Competencia Competencias Sugeridas:
? Dimensión Técnica: Son las adquiridas durante su carrera de grado , su perfil por ej. Como ingeniero, contador, etc.
? Dimensión Humana: Valores
? Dimensión Conceptual: Se relaciona con su capacidad de comprender
el negocio, el mercado y sus mecanismos.
? Entrevista Individual con Superior Inmediato
? Evaluación psicotécnica
? Evaluación de Idiomas (si fuera necesario)
? Entrevista Final
? Entrevista de contratación
Es importante para el éxito del programa que todos estén involucrados en el proceso.


4. INGRESO
Para el éxito del programa, se tiene que sustentar en los siguientes pilares

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Para Tener en cuenta:
? Que si se reclutó y selecciono a un JP con alto potencial, seguramente también
tenga altas expectativas, ¿Qué Esperaran de él?
? Capacitación
? Entrenamiento
? Posibilidades de desarrollo
? Y pretensiones económicas acordes a su potencial.
? E Información del programa (los pasos del mismo)
5. AREAS DONDE SE DESARROLLARAN
? Ingeniería (definir áreas)
? Ventas

6. DURACIÓN
? 12 Meses
? Cada 3 meses evaluación de rendimiento y expectativas
? Los que tengan un nivel satisfactorio de rendimiento pasaran a integrar el plantel permanente de la empresa.

7. METODO DE TRABAJO
? Se incorporaran a un grupo formado y desarrollado de trabajo
? Su aporte inicial será bajo ya que deberá rotar por todas las áreas para incrementar su formación (DEFINIR Orden de las áreas): EJEMPLO: Ingeniería, Producción, MTO, Finanzas, , Compras y Logística y HR
OBJETIVO: Completar la formación Universitaria con práctica profesional

8. ASIGNACIÓN DE LA TAREA

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Características del Sistema:
? Evaluación cada 3 meses sobre avances del programa
? Integración como profesional a partir del 1° día
? Remuneración competitiva
? Capacitación Permanente
? Inversión a Largo Plazo

9. OBJETIVOS
OBJETIVOS A CORTO PLAZO:
? Completar la formación Universitaria con experiencia práctica
? Formación General para luego especializarse
? Que los JP conozcan tengan una visión del negocio 360°
? Que conozca y lo conozcan todo los grupos de trabajo
? Poder encontrar su perfil profesional
? Que puedan atender diferentes requerimientos aunque este no sea su especialidad

OBJETIVOS AL LARGO PLAZO
? Que puedan llegar a conducir el negocio
? Que logren brindar un servicio de excelencia sea a un cliente externo como así también al cliente interno
? Que los integrantes de este programa estén dentro de los mejores colaboradores de la empresa

 

 

Datos de Contacto:

 

Lic. Eliana Fernandez

 

Gerente Recursos Humanos

 

Globe Metales
Planta Luján de Cuyo
Mendoza M5507 WAB
Tel. 54 261 4989000 (int. 219)
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

 

  

 


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